簽訂勞動(dòng)合同后，公司發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時(shí)虛構(gòu)了學(xué)歷的，公司可以因此對(duì)該員工作出解雇處分嗎？如果員工有其他隱瞞或欺詐行為，如隱瞞了年齡、虛構(gòu)了工作經(jīng)歷、提供了虛假身份證等，此時(shí)，公司可對(duì)其作出解雇處分嗎？本文，律師將以一則司法實(shí)踐案件為基礎(chǔ)，分析公司就員工哪些欺詐或隱瞞行為作出解雇處分，而不會(huì)被認(rèn)定為是違法解除，從而面臨恢復(fù)勞動(dòng)合同或支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的法律后果。

案情介紹：

唐某于2013年10月進(jìn)入某外資企業(yè)，從事銷售工作，勞動(dòng)合同為期3年。應(yīng)聘時(shí)，唐某填寫了一份《應(yīng)聘登記表》，其中寫明其畢業(yè)于某工程學(xué)院工程系，本科學(xué)歷。入職時(shí)，唐某向該外資企業(yè)人事部門提交了其本人于2005年7月畢業(yè)于某工程學(xué)院工程系的學(xué)歷證明復(fù)印件，并簽署了《任職承諾書》一份，內(nèi)容為：“本人作為上海xx有限公司之員工，特作如下承諾：……本人提供給公司的個(gè)人材料均是真實(shí)有效的，如有做假，愿意無(wú)條件被解除合同……”。

工作一段時(shí)間后，該外資企業(yè)發(fā)現(xiàn)唐某并不熟悉專業(yè)知識(shí)，無(wú)法完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)。2014年3月4日，該外資企業(yè)向唐某發(fā)送了解雇通知書，其中載明“鑒于，你在求職時(shí)向公司出具的有關(guān)材料和陳述有虛假，且在工作時(shí)間沒有完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，沒有遵守公司規(guī)定的工作紀(jì)律和規(guī)章，故從即日起公司對(duì)你開除，即解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。”

唐某不服外資企業(yè)的解雇處分決定，將外資企業(yè)作為被申請(qǐng)人，向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。要求外資企業(yè)撤銷解除決定，自2014年3月4日起繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)支持了唐某的仲裁請(qǐng)求，裁決自2014年3月4日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同。外資企業(yè)對(duì)仲裁裁決不服，遂提起訴訟，要求認(rèn)定公司與唐某解除勞動(dòng)合同合法，不支持恢復(fù)勞動(dòng)合同。

法院觀點(diǎn)及判決結(jié)果：

法院認(rèn)為，首先，《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”而勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)合同的履行密切相關(guān)的情況通常包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷及身體健康狀況等，用人單位對(duì)此有知情權(quán)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條明確規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

2013年，該外資公司招聘人員擔(dān)任閥門銷售工作，為選用合適人員，要求應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷證明。唐某應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷和做了虛假陳述。外資公司在招用唐某時(shí)未能發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷造假之事，但用人單位是否盡到了審核義務(wù)并不是確定合同效力的依據(jù)。判斷合同是否有效應(yīng)以是否構(gòu)成欺詐為前提，而所謂欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。故欺詐的重要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一是相對(duì)人是否基于行為人的行為陷入認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，做出錯(cuò)誤的意思表示。唐某在入職時(shí)提供虛假學(xué)歷并做虛假陳述，使外資公司陷入了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從而與其簽訂勞動(dòng)合同，上述事實(shí)客觀存在，唐某的上述行為顯然已經(jīng)構(gòu)成了欺詐。外資公司與唐某解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)，不應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)合同。

其次，我國(guó)勞動(dòng)法律在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán)。用人單位通過企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的約束是其依法進(jìn)行管理的重要手段。而外資公司《員工手冊(cè)》第三十四條規(guī)定，員工以欺騙手段虛報(bào)專業(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷，公司將予以解雇，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原審時(shí)，唐某對(duì)該《員工手冊(cè)》的真實(shí)性并無(wú)異議。故唐某提供虛假學(xué)歷之行為亦系外資公司規(guī)章制度嚴(yán)令禁止的。外資公司依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度與唐某解除勞動(dòng)合同，系其依法行使管理權(quán)的體現(xiàn)，亦無(wú)不可。

法院經(jīng)審理，支持了外資企業(yè)的訴訟請(qǐng)求，判決支持該外資企業(yè)要求不恢復(fù)與唐某之間勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

律師分析：

    本案中，唐某的行為構(gòu)成了欺詐，其虛構(gòu)學(xué)習(xí)經(jīng)歷并提供了虛假的學(xué)歷證書，使外資企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。如果唐某無(wú)相關(guān)工程專業(yè)知識(shí)，無(wú)本科學(xué)歷，該外資企業(yè)應(yīng)不會(huì)與其簽訂《勞動(dòng)合同》。唐某的行為符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形。不僅如此，本案中，唐某的行為還嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。該外資企業(yè)《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，員工虛報(bào)專業(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷的，公司將予以解雇。因此，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)及第五項(xiàng)規(guī)定對(duì)唐某作出解雇處分并無(wú)不當(dāng)。

律師提醒：

需要提醒用人單位注意的是，并非只要?jiǎng)趧?dòng)者有虛假或隱瞞行為，用人單位就可以對(duì)其作出解雇處分，而無(wú)需承擔(dān)違法解除后果的。用人單位擬以勞動(dòng)者存在欺詐行為對(duì)其作出解雇處分的，必須保證該勞動(dòng)者的行為至少滿足下列兩種情形中的一種：

（1）勞動(dòng)者有欺詐行為，且使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條及第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者有欺詐或隱瞞或類似行為，且公司有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定，勞動(dòng)者有該等欺詐、隱瞞行為時(shí)，公司可以對(duì)其作出解雇處分。此時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

舉例說(shuō)明，律師認(rèn)為，以下幾種情況下，即便員工有欺詐或隱瞞行為，公司可能也無(wú)法據(jù)此對(duì)其處以解雇處分，因此下列幾種情形的隱瞞，一般不會(huì)認(rèn)定其可以導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同：

（1）隱瞞婚姻狀況，已婚但陳述為未婚；

（2）虛報(bào)工作年限，僅有八年工作經(jīng)驗(yàn)，聲稱工作經(jīng)驗(yàn)十年以上；

（3）虛報(bào)年齡，少報(bào)或多報(bào)年齡；

（4）隱瞞生育狀況，已生育或未生育但陳述為未生育或已生育。

律師認(rèn)為，如果員工存在以下幾種欺詐或隱瞞行為，公司對(duì)其作出解雇處分的，一般會(huì)獲得支持：

（1）提供虛假的工作經(jīng)歷，尤其是該工作對(duì)工作經(jīng)歷有特別要求時(shí)；

（2）提供虛假的專業(yè)證書或?qū)W歷，尤其是工作對(duì)專業(yè)知識(shí)有要求時(shí)；

（3）工作性質(zhì)對(duì)勞動(dòng)者身體健康狀況有要求時(shí)（如餐飲崗位），隱瞞或提供虛假健康狀況。

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